ILO İLE C190 POLİTİKA BELGESİNİ İMZALADIK

ILO İLE C190 POLİTİKA BELGESİNİ İMZALADIK

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi kapsamında Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacize Sıfır Tolerans Politika Belgesi', Sosyal-İş Genel Merkezi'nde ILO Türkiye Direktörü Yasser Ahmed Hassan ile beraberindeki heyet, Genel Başkanımız İlhan Ağırbaş ile GYK üyelerimiz ile sendikamız komisyon ve kurullarında görev yapan kadın üyelerimizin katılımıyla imzalandı.

ILO Türkiye Direktörü Yasser Ahmed Hassan imza töreninde yaptığı konuşmada "Sosyal-İş Sendikası ile imzalanacak olan Politika Belgesi töreninde bulunmaktan mutluluk duyuyoruz. Sosyal-İş’ in C190 konusundaki kararlılığının, emek alanında yürüyen eşitlik mücadelesinin yaygınlaşması ve güçlenmesine katkıda bulunacağına inanıyoruz" dedi.

Sendikamız Genel Başkanı İlhan Ağırbaş ise "Çalışma yaşamında şiddet ve taciz bir insan hakkı ihlalidir. Sosyal-İş olarak hem sendikamızın işleyişi içinde hem sendikal haklarımız için yürüttüğümüz mücadelede hem de toplu iş sözleşmelerinde ve diğer demokratik kitle örgütleriyle ilişkilerimizde 'şiddete ve tacize sıfır tolerans' yaklaşımını güçlendirmek için mücadele edeceğiz. Sendikal mücadelenin önemli koşullarından birinin eşitlikçi, kapsayıcı ve şiddetten arınmış bir perspektif geliştirmek olduğuna inanıyoruz" derken Sosyal-İş'in C190 Sayılı ILO Sözleşmesi ve 206 Sayılı Tavsiye Kararı'na bağlılığını vurguladı.

Atılan imzaların ardından, şiddet ve taciz başta olmak üzere sendikal mücadelede ve iş yerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği bakımından mevcut durum, yürütülen çalışmalar ve şiddet ve tacize karşı mücadelenin geliştirilmesi için yapılabilecekler üzerine fikir alışverişinde bulunduk Törende ayrıca iş kolu barajı, örgütlenme ve toplu sözleşme hakkının önündeki engeller konusundaki görüşlerimizi de ILO heyetiyle paylaştık.

SOSYAL-İŞ SENDİKASI ÇALIŞMA YAŞAMINDA ŞİDDET VE TACİZE KARŞI SIFIR TOLERANS BELGESİ

Bu Politika Belgesi ile Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi ve 206 sayılı Tavsiye Kararı, diğer uluslararası belgeler ve Anayasa başta olmak üzere ilgili ulusal mevzuat hükümleri doğrultusunda, çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini de dikkate alarak her türlü şiddet ve tacizin önlenmesi amaçlanmaktadır. Sosyal-İş Sendikası herkesin çalışma hayatı ile dolaylı veya doğrudan ilgili tüm alanlarda şiddet ve tacizden arındırılmış, insan onuruna yakışır bir çalışma ortamında çalışma hakkına sahip olduğunu kabul etmektedir.

Şiddet ve taciz; fiziksel, psikolojik, cinsel veya ekonomik zararı amaçlayan, bunlarla sonuçlanan veya sonuçlanması muhtemel olan, bir defaya özgü veya tekrarlanan bir dizi kabul edilemez davranış ve uygulamalar veya bunlarla ilgili tehditleri ifade etmektedir.

Sosyal-İş Sendikası bu Politika Belgesi aracılığıyla; çalışma hayatında karşılaşılan şiddet ve tacizi bir insan hakları ihlali, eşitlik, ayrımcılık ve işçi sağlığı ve iş güvenliği sorunu olarak kabul eder. Çalışma hayatında meydana gelen, işyeri ile sınırlı kalmayıp, işle bağlantılı veya işten kaynaklanan şiddet ve taciz olayları karşısında, üçüncü taraf şiddetini de gözeterek çalışma statüleri fark etmeksizin tüm üyeleri, sendika çalışanları ve tüm işçiler için her türlü şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının sağlanmasını hedeflemektedir.

Sosyal-İş Sendikası, “Ev içi şiddeti” de çalışma yaşamında şiddet ve taciz kapsamında değerlendirmekte, ev içi şiddetin önlenmesi ve çalışma ilişkilerinin tarafları açısından olumsuz etkilerinin ortadan kaldırılması için mücadele etmektedir. Şiddet ve tacizle mücadele sürecinde cinsiyete duyarlı bir bakış açısını benimsemektedir.

Sosyal-İş Sendikası bu Politika Belgesi aracılığıyla;

• Şiddet ve tacizden arındırılmış, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayanan, insan onuruna yakışır, güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı, üçüncü taraf ve ev içi şiddet de dahil olmak üzere her türlü şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans tutumunu teşvik etmeyi,

• Çalışma yaşamında şiddet ve tacizle mücadele için güçlü bir yasal çerçeve oluşturulması amacıyla ulusal ve uluslararası alanda faaliyetler gerçekleştirmeyi, ulusal ve uluslararası kampanyaları desteklemeyi, iyi uygulama örneklerini hayata geçirmeyi,

• Ulusal ve uluslararası alanda diğer sendikalar ve demokratik kitle örgütleri ile iş birliği içinde cinsiyet eşitliği temelinde şiddet ve tacizin önlenmesi adına gerekli çalışmalar yapmayı,

• Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’nin Türkiye tarafından onaylanması için kampanyalar yürütmeyi, düzenlenen kampanyalara katılım sağlamayı,

• Sendika bünyesinde toplumsal cinsiyet eşitliğini dikkate alan ortak bir dil ve kültür oluşturmayı,

• Sendika yönetiminde ve diğer tüm temsil kademelerinde cinsiyet dengesini gözetmeyi,

• Toplu pazarlık süreçlerinde ve bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde toplumsal cinsiyet eşitliği ile şiddet ve tacizle mücadeleye yönelik düzenlemelere yer vermeyi, şiddet ve tacizle mücadeleyi dikkate alan bir toplu pazarlık dili benimsemeyi,

• Çalışma hayatındaki şiddet ve tacizin bir disiplin suçu olarak kabul etmeyi ve şikayetlerde şiddet ve tacize maruz kalanın beyanını esas almayı,

• Meydana gelen şiddet ve taciz olayları karşısında gizlilik ve mahremiyete özen gösteren, tarafsız ve güvenilir, üyelerini, çalışanlarını ve tüm işçileri misillemeye karşı koruyan etkin bir şikâyet, soruşturma, yönlendirme ve destek mekanizmaları oluşturmayı ve bunların örgütlü olunan işyerlerinde de oluşturulmasını teşvik etmeyi,

• Şiddet ve taciz karşısında çalışanlarına ve üyelerine soruşturma ve şikâyet konusunda gerekli yönlendirmeleri yapmayı ve yeterli hukuki desteği sağlamayı,

• Oluşturulacak soruşturma, yönlendirme, rehberlik ve destek mekanizmalarında yeterli yetkinlik ve niteliğe sahip kişilerin bulunmasını, soruşturma süreçlerinin makul sürelerde sonuçlandırılmasını,

• Şiddet ve tacizi bir işçi sağlığı ve iş güvenliği sorunu olarak kabul ederek, ev içi şiddeti ve üçüncü taraf şiddetini de dikkate alan risk değerlendirmeleri yapmayı, önleme ve koruma planları oluşturmayı ve örgütlü olunan işyerlerinde de oluşturulmasını teşvik etmeyi,

• Sendika temsilcileri, üyeleri, uzmanları, yöneticileri de dahil olmak üzere tüm çalışanlar için toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı farkındalık, bilinçlendirme ve eğitim faaliyetleri yürüterek, çalışma hayatında şiddet ve tacize yönelik mücadele stratejileri ve bilgi materyalleri oluşturmayı, inceleme ve araştırmalar yapmayı, karşılaştırılabilir veriler elde etmeyi ve periyodik raporlar hazırlamayı,

• Tüm çalışanların ve üyelerin şiddet ve taciz konusu ile Politika Belgesinin içeriği hususunda bilgilendirilmesini ve eğitilmesini sağlamayı, bu kapsamda gerekli stratejileri geliştirmeyi ve uygun koşulları sağlamayı,

• Politika Belgesi hükümlerinin sendika kültürüyle bütünleştirmeyi, sendika tüzük, yönetmelikleri ve kurul kararlarında şiddet ve tacizle mücadeleyi gündeme almayı,

kabul ve taahhüt eder.